Luego de su primer debate en la Comisión de Gobierno del 25 de agosto de 2017, fue aprobado por la Plenaria del Concejo de Bogotá el proyecto de acuerdo que ordena a la Administración Distrital a generar oportunidades laborales en favor de las  Personas con Discapacidad, los Adultos Mayores, cuidadores y cuidadoras del Distrito Capital.

El articulado del proyecto aprobado, “Por el cual se determinan los lineamientos para el fomento, la generación de empleo, y el teletrabajo para personas con discapacidad y adultos mayores que requieren cuidado permanente y sus cuidadores y cuidadoras en el distrito capital, se establece una estrategia para la atención integral de cuidadores y cuidadoras y se dictan otras disposiciones”, es producto de la acumulación de tres iniciativas de las bancadas de los partidos: Polo Democrático Alternativo, Mira y Conservador, lideradas por el Concejal Celio Nieves Herrera, autor del proyecto de acuerdo 355 de 2017, lineamientos principales de nueva norma distrital.

Nieves Herrera manifestó su agradecimiento a la mesa Directiva de la Corporación y a todos los Concejales que durante las seis oportunidades en que se presentó el proyecto desde mayo de 2016, rindieron ponencias positivas con importantes aportes para la construcción del articulado, que ahora pasa a sanción del Alcalde Mayor para que se convierta en Acuerdo de la ciudad. En el mismo sentido envió un mensaje a la Administración Distrital para que dentro del Presupuesto del año 2019, se incluyan los recursos necesarios para la implementación y puesta en marcha de la nueva norma.

“Este proyecto representa un reconocimiento a las personas con discapacidad y a los adultos mayores de la ciudad, por su lucha en la defensa de sus derechos, y constituye de alguna manera, un resarcimiento por las medidas arbitrarias tomadas en contra de los mismos por parte de la administración del actual alcalde mayor, Enrique Peñalosa”, reiteró el cabildante del Polo.

La norma contempla la promoción de acciones a fin de garantizar de forma progresiva, que, mínimo el 3% de la nómina de las entidades públicas del Distrito, sea cubierto por  personas con discapacidad, adultos mayores que requieren cuidado permanente y sus cuidadores y cuidadoras, de conformidad con las normas del empleo Público, enfatizó Nieves Herrera.